《国家电网报》:英大财险公司加强人才梯队建设 充实后备干部队伍

发布日期:2016-11-01 信息来源:《国家电网报》

10月17日至26日,英大财险公司第二期“百人培养计划”培训班在北京举办,经选拔和推荐的全国三个梯队骨干共计86人参加了本次培训。

英大财险公司于2015年面向全公司启动了“百人培养计划”行动。该公司按照“高级管理人员、中级管理人员、优秀青年”三支梯队人材需求具体标准,精心挑选出能力显著、业绩优秀、潜力较大的百名员工“入库”重点培养。2015-2016年,百人计划人才库共为该公司各级管理岗位输送人才20人。人才库实行动态调整、能进能出、适时补充,极大地丰富了英大财险公司干部选拔任用来源,引起了员工们更多的参与关注,现已成为该公司加强人才梯队建设的一支重要力量。

在本次培训中,英大财险公司创新形式、丰富内容,除了邀请业内专家为学员们进行干部成长、领导力建设、行业研判等专题模块授课外,还创新性地运用移动终端学习系统交流互动,并组织了模拟竞聘活动,由该公司领导班子成员担任评委,对每位竞聘者的表现现场点评。系统化培训提升了后备干部队伍素质,为青年人才走上管理岗位奠定基础。